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为切实加强乡镇（街道）退役军人服务站站长队伍建设，进一步激发担当作为、干事创业工作热情，圆满完成山西省乡镇（街道）退役军人服务站5类92项服务清单内容。近日，市退役军人事务局对乡级服务站站长实行星级化管理，旨在发挥考核评价“指挥棒”作用，考准考实履行职责情况，形成“以绩定星、以星荐用、动态调整、持续激励”的管理机制。

星级考核。年度考核是星级评定的基础和重要依据，每年年初，由各县局按照《乡镇（街道）退役军人服务站站长星级评分表》组织实施。考核分为“优秀”（90分及以上）、“合格”（70—89分）、“基本合格”（60—69分）、“不合格”（60分以下）四个等次。

星级评定。以年度为周期，采取初次评定与年度动态调整相结合的方式进行，最高为五星级。初次评定。结合年度考核及服务站星级创建进行评定，“不合格”评为“零星级”；“基本合格”评为“一星级”；“合格”评为“二星级”；“合格”及服务站创建达“示范型”的评为“三星级”或“四星级”；“优秀”及服务站创建达到“标杆型”的评为“五星级”。“五星级”由市委退役军人事务工作领导小组办公室组织评定。年度动态调整，根据每年考核结果对星级实行动态调整，增加星级或降低星级。

年度考核结果为“优秀”等次的或连续3年“合格”等次的，增加1个星级；年度考核等次为“不合格”的或连续两年年度考核为“基本合格”等次的，降低1个星级。

以星荐用。各县局对乡镇（街道）退役军人服务站站长年度考核结果，以县（市、区）委退役军人事务工作领导小组名义发文通报属地党委、政府，并报送县组织、人事部门。对业绩突出、星级较高的退役军人服务站站长，优先推荐为国家、省、市表彰对象。

目前，“双五”星级认定模式（服务站“星级”创建、站长“星级”化管理），已成为吕梁基层退役军人服务站提升服务保障能力的“双引擎”。（记者 王洋）

吕梁日报

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